老板和员工之所以存在这样的关系是存在管理与被管理，而女包加盟代理处理好员工与老板的关系，对店铺盈利很重要，而关键在于思维。
很多的女包加盟代理商，投资者，创业者坐在店里面的，非常少，所顾的店员主要都是90后，都觉得90后店员很难管，弄不好就离职，严重的还会去投诉，让店主很头疼，小编分析原因在于思维。
作为老板来说，投资玫瑰有约女包，就是想多赚钱，除了收钱，能少出钱的就少出，能不出的就不出，这个是很多老板的思维，本没有错。而员工来这里工作，主要的目的也是为了赚钱，自己卖得多，希望有更多的收益，也本没有错，这是基本员工思维。
矛盾在于利益不对等，福利不到位。对于90后，他们生活在信息透明的时代，店主赚多少钱，他们心理大概有个数，如果有着巨大的逆差，员工心理肯定是有想法的，比如老板赚100块，店员赚1毛钱，辛辛苦苦帮老板赚了10万，却只能拿100元。不要觉得你给了底薪就理所应当，现在的90后已经不在是传统的员工思维，利益共享才是他们的追求，同时他们也有着奋斗的心，和创新意识。
矛盾在于价值观。现在的90后已经不再是，一个月能拿万把块钱就能满足的，老板还得给发展的空间和成长的空间，确实能提供一些技巧和为人处世的方法，为他们以后的发展着想。
女包加盟代理的店主们，老板们了解这两种员工的思维，相信一定能更好的和员工相处，把店面经验的更好。
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